Sendika Kırma | Açık sözlü "119er": Foot Locker'a karşı başlatılan cezai işlem düşürüldü

Şirket içinde örgütlenen, sendika yapıları oluşturan ve bir işçi konseyi kuran meslektaşlar kendilerini tehlikeye atıyorlar. Çalışanların çalışma koşullarını birlikte başarıyla iyileştirdiklerine dair sonsuz mutlu hikayeler olsa da, gerçek şu ki sendika üyesi çalışanlar ve kararlı işçi konseyi üyeleri aldıkları risk ve Alman yasalarının onları işverenlerin saldırılarından ne kadar az koruduğudur. Tam tersi: yasal süreç uzun ve meşakkatlidir. Nadiren bir kararla sonuçlanır - etkilenenler kağıt üzerinde haklı olsalar bile. Bu yolu seçenler genellikle şirketten yıpranmış hissederek ayrılırlar ve daha sonra kararlı meslektaşlar olarak özlenirler. Özellikle spor ayakkabı zinciri Foot Locker'ı ilgilendiren bir davadaki son gelişmeler, ceza hukukunun işçi konseyleri için (kendini) savunma açısından pek işe yaramadığını gösteriyor.

"Bu şirkette 25 yıldır çalışıyorum, meslektaşlarımı destekledim, kendimi başkalarına adadım ve çok yatırım yaptım. Şimdi, sonuçlarla birlikte, kendime bu bedelin buna değip değmediğini soruyorum." Murat Atas bunu söylüyor. Berlin Foot Locker şubesinde işçi konseyi üyesiydi ve genel işçi konseyi başkanıydı. "Sonuçlar" derken, son haftalarda Berlin Bölge Mahkemesi'nde yaşanan olaylara atıfta bulunuyor.

Ata'nın meslektaşları 2016 yılında Berlin'deki Tauentzienstrasse mağazasında ilk işçi konseyini kurduktan sonra, önce harekete geçmeye ikna etmeleri gerekti. En başından itibaren işçi konseyleri ile yönetim arasındaki ilişki gergindi. İşçi konseyi, Foot Locker'ın çalışan tuvaletlerini temizlememesi nedeniyle çalışma programlarını onaylamayı reddettiğinde, şirket ücretleri kesmekle tehdit etti. Haziran 2021'de Tauentzienstrasse'deki işçi konseyinin kalesi kapatıldı. O zamanlar verilen sebep, mağazanın artık karlı olmamasıydı. Eylül 2022'de iki kapı ötede yeni bir şube açıldı.

Çalışanlar kapanmaya karşı harekete geçti. Genel işçi konseyi başkanı olan Murat Atas da konuya dahil oldu. Şu anda, Foot Locker işçi konseylerinin işten çıkarmalara karşı mücadele ettiği Berlin İş Mahkemesi'nde birkaç dava devam ediyor. Ancak, davalar genellikle bir karar olmadan sona eriyor. Etkilenenler, Foot Locker'ın kıdem tazminatı ödemeye istekli olması ve iş mahkemesinden gelen kararların yavaş gelmesi nedeniyle işten çıkarmaları kabul ediyor. Bir karar isteyen herkes önce işverenle uzlaşma sürecinden geçmelidir. Anlaşmaya varılmazsa, bugün itibariyle mahkeme duruşmaları Mayıs 2026'da planlanıyor. O zaman birçok kişi sonu olmayan bir dehşettense hızlı bir sonu tercih ediyor.

Mayıs/Haziran 2022'de Atas'ın Foot Locker'dan ayrılması da planlanıyordu. Kendisine bildirim yapıldı ve maaşının bir kısmı kesildi. Kirasını ödemekte zorluk çekiyordu. Atas, Deutschlandfunk'a verdiği bir haberde "Ve bu yüzden bazen birinin aklına intihar gibi düşünceler geliyor," dedi. Hala mevcut olan 2023 tarihli radyo özelliği, Atas ve meslektaşlarından birinin kişiliklerindeki yasal süreçler sırasındaki değişiklikleri belgeliyor. Atas, Şubat 2023'te işten çıkarılmayı kabul etti. Her bir çalışma yılı için 1,3 aylık maaş alacak.

Radyo tiyatrosu özelliğinin yayınlanmasından sonra Atas artık "zihnini kapattığını" söylüyor. Ancak "nd" araştırmasının ortaya koyduğu gibi, dava yakın zamanda beklenmedik bir hal aldı. Atas ve işçi konseyindeki meslektaşları şirket yönetiminin kendilerine karşı yaptığı eylemleri çok ciddi gördükleri için bir suç duyurusunda bulundular. Atas, "Avukatımla olayları belgelemek için günler harcadık ve özel bir ceza soruşturmacısının önünde üç veya dört saat ifade verdik," diye hatırlıyor. O zamana kadar Berlin'de hiçbir suçlama yapılmamıştı.

Bu durum bu yılın başında değişti: Savcılık, iki Foot Locker yöneticisini zorlamayla birlikte işçi konseyinin çalışmalarını engellemek ve aksatmakla suçladı, bölge mahkemesi sözcüsü duyurdu. Suç, Mayıs 2022'de gerçekleşti. İş Anayasası Yasası'nın (BetrVG) 119. maddesi, işçi konseyinin çalışmalarını engellemeyi ve bir işçi konseyinin kurulmasını aksatmayı suç sayıyor. Maksimum ceza bir yıl hapistir.

"Yasa şu ana kadar sadece küçük işletmeleri hedefliyor."

Murat Atas Foot Locker Eski İş Konseyi Üyesi

Mahkemenin suçlamaları kabul edip etmeyeceği ve dava açıp açmayacağı aylarca belirsizliğini korudu. Ancak o zaman savcılık tam iddianamesine erişebilecekti. Sonra, Mayıs ayının sonunda, hayal kırıklığı yaratan haber geldi: "Tiergarten Bölge Mahkemesi, her iki sanığa karşı 5.000 avro para cezası karşılığında yargılamayı geçici olarak durdurdu." Mahkemenin duyurduğu gibi, Ceza Muhakemeleri Usulü Kanunu'nun 153a maddesine göre, "cezai kovuşturmada kamu çıkarını ortadan kaldırmak için yeterli bir koşul varsa yargılama durdurulabilir ." Bir mahkeme sözcüsü, mahkemenin bu davada yaptığı varsayımın bu olduğunu açıkladı. Sanıklar masum sayılmaya devam ediyor. Suçluluklarına ilişkin bir soruşturma yapılmayacak.

Atas, mahkemenin davayı neden daha fazla takip etmediğini anlamadığını söylüyor. "Sendika kırmak önemsiz bir suç değil ve bizim davamızda kesinlikle öyle değildi." Kendi deneyimlerini diğer mağdurlar ve uzmanlarla paylaşan Atas, işçi konseylerini engellemenin Almanya'da yaygın bir uygulama olduğundan emin. Şimdi açıklanan sonuç, daha önceki değerlendirmesini doğruluyor. "2022'de İşçi Anayasası Yasası'nın, faillerin sadece 5.000 € ile kurtulmaması, ancak 500.000 € para cezası beklemesi için reform edilmesi gerektiğine karar verdik. Yasa şimdiye kadar sadece küçük şirketleri hedef alıyor."

Foot Locker daha önce "bireysel vakalar" hakkında yorum yapmayacağını belirtmişti. Şirket, Almanya'daki işçi konseyleriyle olumlu ilişkiler üzerinde çalışmaya devam ediyor ve tüm çalışan katılımlarının son derece önemli olduğunu düşünüyor, bir sözcü açıkladı. "Bu iş birliğini kurarken, ilgili ülkenin tüm yönergelerini ve gerekliliklerini takip ediyoruz."

Olayı anlamak için "nd", Tauentzienstrasse'deki kuruluşundan bu yana işçi konseyine danışmanlık yapan avukatla görüştü. İşçi konseyi cezai şikayette bulunduğunda da oradaydı. Kimliğinin açıklanmasını istemiyor.

Başlangıçta, çatışmalar normal aralıktaydı, diyor. Ama sonunda, "şirketin iki tarafı arasında daha önce hiç kişisel olarak deneyimlemediğim bir tırmanma oldu." Ona göre, suç duyurusunun özü, işçi konseyi tarafından onaylanmamış çalışma programlarıydı. "İşveren, ücret ödemesini, işçi konseyinin kendisini nasıl yönetmesi gerektiğiyle ilgili belirli koşullara bağladı."

Bunun için amaçlanan prosedür aslında anlaşmazlığı uzlaştırma kurulu önünde çözmektir. Avukat diyor ki: Anlaşmazlık normal kanallar aracılığıyla çözülmüş olsaydı, işverene toplamda yaklaşık 15.000 €'ya mal olurdu. Şimdi Foot Locker 10.000 € ödüyor. Savcılık ve mahkemeler açısından avukat diyor ki: "Bu davranışın iş konseyinin çalışması üzerindeki etkisini ve dolayısıyla İş Anayasası Yasası'nın 119. Bölümü açısından önemini anlamak için, iş anayasası hukuku hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmak gerekir."

İşyeri Anayasası Yasası'nın (BetrVG) 119. Maddesinin uygulanmasındaki en büyük engel, niyetin kanıtlanmasıdır. "Ve sonra, tabii ki, bunun şikayete dayalı bir suç olduğu" diyor işçi avukatı. Savcılık, yalnızca işçi konseyinin kendisinin veya şirkette temsil edilen bir sendikanın talebi üzerine işlem başlatabilir; bu, özellikle yeni işçi konseyleri kurulacaksa sorunludur. "Ampel" hükümeti, "119" suçunu şikayete dayalı bir suç ilan etmek istiyordu; bu da savcıların, örneğin medyadan veya ihbarcılardan gerçekleri öğrenmişlerse, kendi inisiyatifleriyle soruşturma başlatmalarını gerektirecekti.

Avukat, ateş altındaki işçi konseylerinin "öncelikle her davada tüm seçeneklerini ortaya koymalarını" öneriyor. Örneğin, bir kişinin maaşı alıkonulmuşsa veya bir form doldurulmadığı için birkaç uyarı verilmişse, kişinin önce kendisini bireysel olarak savunması gerektiğini düşünmek bir hatadır. "Benim hissiyatım, işçi konseyleri köşeye sıkıştığında, daha büyük resimdeki belirli saldırıyı düşünmeden hemen bir sonraki adımı atma eğiliminde olduklarıdır."

Avukat, saldırıların sistematik bir sorun olmasına rağmen her zaman hızla izole olaylar olarak algılandığını söylüyor. "Saldırılara yapısal olarak bakmak önemlidir." Birçok işveren hukuk firması, bunun işçi konseylerine bir kama sokmanın en etkili yolu olduğunu fark etti. Avukat, "Pratik deneyimim bunun mükemmel bir şekilde işe yaradığını gösteriyor" diyor.